Die Direktversicherung als Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung (bAV)

Die wohl einfachste und beliebteste Form der bAV ist die Direktversicherung. Hierbei schließt der Arbeitgeber zu Gunsten des Arbeitnehmers eine lebenslange Rentenversicherung ab, wobei der Arbeitnehmer Bezugsberechtigter der Leistungen ist und somit die Leistungen erhält.

Die Beiträge werden vom Arbeitgeber entweder direkt aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers (Entgeltumwandlung) oder zusätzlich zum Gehalt (Arbeitgeberfinanzierung) bezahlt. Manche Tarifverträge sehen eine Arbeitgeberbeteiligung sogar vor.

Stark und flexibel
Diese Beiträge können in eine klassische Rentenversicherung mit garantierten Zinsen und attraktiver Überschussbeteiligung fließen. Sie können wahlweise auch fondsgebunden investiert werden. Wenn Sie die Wachstumschancen der Börse nutzen wollen, ist die fondsgebundene Rentenversicherung mit verschiedenen Anlageoptionen ideal.

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Keine Steuern auf die Beiträge!
    Sie können pro Jahr bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) zur gesetzlichen Rentes steuerfrei in Ihre Direktversicherung investieren, also bis zu 2.640 Euro Im Jahr (2010).
    Positiver Netto-Effekt: Sie tun viel für Ihre Zukunft, ohne dass Ihnen dadurch viel im Portemonnaie fehlt.
  • Gegebenenfalls lassen sich sogar noch weitere 1.800 Euro pro Jahr steuerfrei investieren. Sie können Sozialabgaben sparen!
  • Auf bis zu 2.640 Euro (4 Prozent der BBG) zahlen Sie außerdem keine Abgaben für die gesetzliche Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.
  • Zahlen Sie beispielsweise Ihre Vermögenswirksamen Leistungen in eine Direktversicherung ein, können Sie den Anlagebetrag bei gleichem Nettogehalt nahezu verdoppeln!

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Lohnnebenkosten senken!
    Bis zu einer Höhe von 2.640 Euro sind die Beiträge zu einer Direktversicherung Sozialabgaben befreit.
  • Mit dem Angebot, Beiträge vom Bruttogehalt abzuführen, erfüllt Ihr Unternehmen den Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf eine bAV durch Entgeltumwandlung.
  • Die attraktive Zusatzrente motiviert und bindet Ihre Mitarbeiter – vor allem dann, wenn das Unternehmen die Beiträge übernimmt.
  • Beiträge für eine Direktversicherung sind als Betriebsausgaben abzugsfähig.

Weitere Informationen>>

Dr. Guido Kirner, Finanzplaner und Versicherungsmakler, Weilheim i.OB

One thought on “Die Direktversicherung als Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung (bAV)”

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